第九条

调查与裁决

所有有关性骚扰指控的调查和纪律程序将立即进行, 公平, 接受过适当的第九条培训的个人的公正态度.

1. 初步调查

的时间内. 没有情有可原的情节, 大学将努力对性骚扰投诉进行全面调查，并在收到投诉人同意进行调查后的60个日历天内或在没有投诉人同意的情况下决定进行调查后的60个日历天内对投诉进行裁决.

临时援助. 调查还在进行中, 大学将向双方提供正当程序，并提供支持措施以保护投诉人和被投诉人. 这些步骤可能包括但不限于:

  • 根据需要修改课程或工作时间表;
  • 提供护送服务(往返船班)
  • 安排其他房屋及/或工作地点;
  • 解决其他学术和/或工作场所的问题(例如.g. assignments, leaves of absence, or withdrawal); and
  • 提供额外的和/或有针对性的教育计划和培训.

可提供住宿和援助的书面说明将根据要求提供.

研究者

调查员,第九条协调员将选择一名或多名合适的人员进行调查. 在特殊情况下，可以使用外部调查员. 在所有情况下, 调查人员将接受有关不当性行为和第九条问题的适当培训. 调查人员将定期与第九章协调员就调查进展和需要进一步跟进的潜在问题进行磋商.

与双方的初步接触

与双方的初步接触- 当调查开始时, 第九条协调员或其指定人员将分别安排与投诉人和被投诉人的会议. 投诉人及被投诉人会获告知调查的性质, 临时住宿和援助的可用性, 禁止报复, 向执法机构举报的权利, 以及在适当的情况下进行非正式解决的可能性.

2. 裁决程序

a. 调查和裁决的一般规则

1)第九条调查的所有各方在整个解决过程中享有平等权利，并有平等的机会在现场听证会上提供相关证人和其他证据.

2)投诉人和被投诉人都有权聘请顾问, 由他们自己选择, 出席会议, 听证会, 调查采访, 以及裁决程序. 顾问不需要是律师. 顾问只能在聆讯期间为当事人提供咨询意见，并代表当事人进行质证. 在此之前，顾问不得向第九条协调员或调查员提出问题或作出回应, 后, 或者在会议和面试中.

3)投诉人和被投诉人将被告知可能违反第九条政策的情况。, 他们的权利, 以及在与第九条协调员的听证会前会议上的听证会程序.

4)双方将提前10天通知现场听证会的日期、时间和地点.

5) 大学将提供现场听证会，各方在不同的房间进行，技术使决策者能够, 第九条听证委员会, 当事人可以同时看到和听到当事人或者证人回答问题. 学校将制作音频或视听记录, 或记录, 任何现场听证会，并向第九条协调员提出书面请求，使各方可以查阅和审查.

(六)只能向当事人或者证人提出有关的质证和其他问题. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答交叉询问问题, 决策者必须首先确定问题是否相关，并解释任何排除问题的决定是否与指导老师无关. 决策者可能会要求提前提交所有问题. 当事人或者证人在现场听证会上不接受质证的, the decision-maker(s) must not rely on any statement of that party or witness in reaching a determination regarding responsibility; provided, 然而, 决策者不能仅仅根据当事人或证人缺席现场听证或拒绝回答盘问或其他问题，就对责任的认定作出推论.

裁定性骚扰指控的证据标准是证据优势标准. 换句话说, 证据必须表明所指控的性骚扰发生的可能性大于不发生的可能性.

8) KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据是不相关的, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人所指称的行为不是被投诉人所为, 或者，如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并提供证明同意.

9)投诉人和被投诉人将同时得到通知, 以书面形式, 在第九条调查结果公布后10天内, 以及上诉程序.

10)第九条协调员将监督所有调查, 听证会, 和纪律处分程序，以确保这些程序符合大学的政策和适用法律. 所有被指派调查不当性行为指控的人员都将接受有关性侵犯问题的适当培训, 性骚扰, 家庭暴力, 跟踪以及确保提示的适当方法, 彻底公正的调查. 所有负责对性骚扰作出最后裁决的人员都应就同样问题接受适当的年度培训, 以及正确的听证方式.

11)如果任何一方认为任何审裁人员或调查人员存在利益冲突，会妨碍他或她公平公正地处理此事, 他们应该尽早将这一信念传达给第九条协调员, 在任何听证会之前. 第九条协调员将审查此事并在适当情况下采取行动, 其中可能包括指派一名候补调查员或裁判员. 在极少数情况下, 第九条协调员可以确定，潜在的利益冲突或其他因素需要任命大学社区以外的个人来调查和/或裁决性骚扰指控.

b. 响应者在哪里是DSU员工

1)如果被调查者是KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的员工, 雇主必须履行第七章和第九章规定的义务. 两者之间没有内在冲突
第七章和第九条. 所有员工将与学生一样接受调查和裁决程序.

2)员工将获得与学生相同的福利和正当程序保护.

 

c. 答辩人既不是学生也不是DSU员工

1)如果被调查者不是KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的学生或员工, 大学将没有能力对答辩人施加纪律处分和/或权利. 不过，大学会向适当的执法机构提出建议. 我们将采取适当步骤，确保投诉人及其他人的安全和健康, 其中可能包括但不限于禁止被告进入校园的步骤, 被大学课程拒之门外, 以及校园附属活动.

d. 紧急移除

KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载可在紧急情况下将答辩人从学校的教育计划和/或活动中除名, 前提是该大学进行了个性化的安全和风险分析，以确定因性骚扰指控而对任何KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载员工和/或学生的身体健康或安全造成的直接威胁有理由予以免职. 大学将在紧急撤职后立即向被告提供事先通知和对决定提出质疑的机会.

e. 上诉程序

学生和员工有权要求对决策者的裁决进行复审. 上诉信必须以书面形式提交，并由学生或员工签名，说明上诉所依据的理由和支持信息. DSU员工应将信函寄给人力资源总监. 学生应将信寄给学生事务副主席. 上诉信必须从你的KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的电子邮件帐户通过电子邮件发送给第九条协调员 titleix@chinaqinyu.com. 上诉应在决议结果函所列日期起10天内提出.  如果决定被上诉, 案件将由负责员工的人力资源总监或负责学生的学生事务副校长审理.

3. 非正式的决议

  • 在听证会之前的任何时候，双方都可以自愿同意一个非正式的解决方案. 此请求必须由双方以书面形式完成，并发送给第九条协调员.
  • KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载不要求, 作为入学或继续入学的条件, 或者就业，或者继续就业, 或享有任何其他权利, 放弃进行正式调查的权利, 以及对性骚扰的正式投诉的裁决. 类似的, 学校不会要求当事人参与非正式解决程序，也不会提供非正式解决程序，除非提交正式投诉. 在同意决议之前的任何时间,任何一方都有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复申诉程序.
  • KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载不会提供或促进非正式解决程序来解决员工性骚扰学生的指控.
  •  在涉嫌性侵犯或身体暴力的案件中，非正式的解决方案永远不合适. 除了, 大学可以确定其他索赔足够严重，非正式解决是不合适的. 在这种情况下，问题将通过正式裁决解决.

4. 响应 & 制裁

以下表格将指导决策者和第九章听证委员会确定处罚措施，并向大学社区通知根据性骚扰政策负责的个人可能受到的制裁. 该矩阵仅提供指导，并不意味着对可以实施的其他制裁是排他性的.

另外, 在实施制裁时，可考虑先前对个人采取的相同或类似性质的纪律处分. 解雇的处罚, 悬架, 留校察看也适用于学术入学, 参加校园活动和组织, 以及居住生活. 大学解雇是永久性解雇.

禁止行为/行为 制裁范围
性骚扰构成性侵犯 解雇或终止
不构成性侵犯的性骚扰，非自愿的性接触 解雇/终止停职试用期
通过社交媒体的性骚扰/歧视，非身体上的 解雇/终止，停职和试用
基于性别的骚扰和/或歧视 解雇/终止停职试用期
虚假指控 解雇/终止停职试用期

性骚扰处罚

*决策者和第九条听证委员会保留在情节严重或有严重冒犯行为的情况下扩大或减少任何建议制裁范围的权利. 除非存在令人信服的理由，否则决策者、第九条听证委员会或任何上诉机构或官员都不得偏离所建议的制裁范围.

对酗酒或吸毒行为的大赦/豁免

学校认识到，在事件发生时已经饮酒和/或使用药物的学生(无论这种使用是自愿的还是非自愿的)可能会因为担心自己的行为可能产生的后果而犹豫是否报告性骚扰. 大学强烈鼓励学生在titleix@deltastate向第九条协调员报告性骚扰事件.edu或致电(662)846-4690，通过D.S. U. C.R.E.S，向任何校园官员或DSU校园警察举报.

善意举报的旁观者或向大学官员或执法部门举报的投诉人将不会因在性骚扰发生时或附近违反酒精和/或药物政策而受到校园行为行动的影响.

错误的指控

虽然大学认识到故意谎报性骚扰的情况很少见, 根据本政策，故意提交虚假报告或恶意提供虚假信息是被禁止的，并将受到纪律处分. 当报告的人实际上知道它是虚假的，或者罔顾事实而做出报告时，报告就是恶意的. 一份报告不能仅仅因为裁判发现被告没有责任就恶意作出.

是否有恶意作出虚假报告或陈述, 大学对做出这种行为的人采取的纪律处分不属于本政策意义上的报复. 此例外仅适用于大学的正式纪律处分. 它不授权任何个人进行任何形式的其他报复, 部门或机构, 即使在发现有恶意的地方.

报复

报复被定义为对提交不当性行为投诉的个人采取的任何不利行动或威胁, 作为证人, 或参与调查或解决程序. 学校严禁报复行为. 这包括任何形式的恐吓, 威胁, 骚扰, 或任何其他妨碍一个理智的人参加受保护活动的行为, 比如举报不当性行为, 寻求服务, 或者接受临时措施和安排. 对参加受保护活动的人进行报复是纪律处分的基础, 不管潜在的投诉结果如何. 对报复的投诉应立即报告给第九条协调员.

父母的权利

父母或监护人被允许行使他们参与这一过程的权利. 父母或监护人可以要求采取支持性措施和/或参与申诉程序. 类似的, 允许家长或监护人陪同学生参加会议, 面试, 以及在申诉过程中代表学生行使权利的听证会.  学生选择的指导老师可能与家长或监护人不同. 父母或监护人也有审查和检查证据的权利.

如果你在校内外遭到性侵犯，该怎么办:

如果你在校园里或参加由大学主办的活动:

  • 立即前往安全地点或拨打911
  • 要报告犯罪或要求服务，请致电662通知DSU校园警察.846.4155(每周7天，24小时)
  • 请致电662与第九条协调员联系.846.4690，或发电子邮件至titleix@deltastat.edu.
  • 请访问myDSU, 点击页面底部的DSU Cares按钮, 然后点击标题IX标签提交报告
  • 拨打玻利瓦尔医学院学生健康中心662.846.4630
  • 拨打662校园咨询中心.846.4690
  • 请致电我们公司662-332-5683.
  • 保存所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. 不要洗澡, 洗澡, 冲洗, 吃, 喝, 洗手, 或者在你做了体检之后再刷牙. 把你被袭击时穿的衣服都留下连同其他可能的证据一起带去体检. 把每件衣服放在一个单独的纸袋里(不要用塑料袋). 不清理或扰乱袭击发生的区域.
  • 打电话给值得信赖的朋友、家人或其他可以提供支持的人.
  • 尽快去看医生. 去医院, 急诊室或专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662.846.0061(24小时)，以及家庭暴力项目，601.948.4495(24小时).
  • 你也可以要求服用预防性传播感染的药物, 包括艾滋病毒, 紧急避孕. 如果袭击发生后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据.
  • 在避孕和性传播感染检测方面，可转诊到玻利瓦尔县卫生局，电话:662-843-2706.
  • 如果你觉得自己被下了强奸药, 要求医务人员收集尿液和血液样本.
  • 向咨询师寻求保密和情感支持. 你可以在662校园咨询中心与校园内的人私下交谈.846.4690.

如果你在校外:

  • 立即前往安全地点或拨打911
  • 要报告犯罪或要求服务，请致电662通知DSU校园警察.846.4155(每周7天，24小时)
  • 保存所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. 不要洗澡, 洗澡, 冲洗, 吃, 喝, 在进行体检之前，请先洗手或刷牙. 把你被袭击时穿的衣服都留下连同其他可能的证据一起带去体检. 把每件衣服放在一个单独的纸袋里(不要用塑料袋). 不清理或扰乱袭击发生的区域.
  • 打电话给值得信赖的朋友、家人或其他可以提供支持的人.
  • 请致电我们公司662-332-5683.
  • 尽快去看医生. 去医院, 急诊室, 或者专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662.846.0061(24小时)，以及家庭暴力项目，601.948.4495(24小时).
  • 你也可以要求服用预防性传播感染的药物, 包括艾滋病毒, 紧急避孕. 如果袭击发生后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据.
  • 用于避孕和检测性传播感染, 转诊到玻利瓦尔县卫生局，电话是662-843-2706.
  • 如果你觉得自己被下了强奸药, 要求医务人员收集尿液和血液样本.
  • 向咨询师寻求保密和情感支持. 你可以在662校园咨询中心与校园内的人私下交谈.846.4690.